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人才戰略
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人才戰略

人才戰略
錢江制冷堅持“以人為本”的管理原則,秉承“自主培養與外部引進相結合”的發展理念,積極開展人才培育計劃,為有夢想、有才華、有執行力的優秀人才提供廣闊的發展平臺。
人才戰略
成長與發展
我們相信,只有在一個公平、開放、包容的發展環境中,每一位員工才能充分發揮其才能,共同推動企業進步。錢江制冷致力于通過人才儲備計劃和激勵措施,實現個人與企業的共同發展。
人才儲備機制
成長與發展 成長與發展
人才儲備對象
畢業3年內的全日制專科<span>(含高職)</span>及以上學歷畢業生;
畢業3年內的全日制專科(含高職)及以上學歷畢業生;
50周歲以下持有技師以上技能等級證書<span>(人社局頒發)</span>
50周歲以下持有技師以上技能等級證書(人社局頒發)
符合公司發展需求相關專業
符合公司發展需求相關專業
人才補貼
學歷補貼 學歷補貼
學歷補貼
  • 全日制專科(含高職)學歷的一線計件制員工補貼1000元/月
  • 全日制普通本科學歷的一線計件制員工補貼2000元/月
  • 985/211全日制本科學歷的一線計件制員工補貼3000元/月
  • 全日制碩士學歷的一線計件制員工補貼4500元/月
技能補貼 技能補貼
技能補貼
  • 50周歲以下持有技師以上技能等級證書的一線計件制員工補貼800元/月
*上述所有全日制學歷須為統招,并通過學信網核實;同時滿足以上兩種補貼條件的一線員工,僅享受學歷補貼。
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